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人力资源管理
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人力资源管理
面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
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有
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无领导小组讨论的优点不包括（）。
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工作描述内容不涉及（）。
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以下哪些是外部选拔的不足（）。
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以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
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狭义上的胜任特征指的是（）。
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当代企业越来越趋向的视角是（）。
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