多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
简述员工内部流动的概念。
正确答案:
员工内部流动是员工在企业内部的工作调整和岗位交换，只是依照员工的工作绩效绩效，集合员工本身的工作能力、学识。经验等要素，结合企业各部门人员需求，优化人员管理，对从事某一岗位的员工调任至另一工作岗位的人事管理。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国不实行全国统一的最低工资标准，有省或
·
影响员工心理健康的因素有哪些？
·
员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内
·
压力源是压力结果的直接来源。
·
经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的
·
员工隐性离职
·
简述员工关系危机产生的原因？
·
劳动争议中工会的法定代表人是企业的负责人
·
企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知
·
欲望得到额外满足的情境是指（）。
热门试题
·
散成本的构成有哪些？
·
简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。
·
简述员工心理危机的概念。
·
简述劳动争议处理的程序。
·
员工满意度调查问卷设计包括哪些？
·
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解
·
冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）
·
简述处理冲突的策略和方法？
·
简述职位晋升的原则。
·
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议
