多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动合同终止与解除的区别包括()
A、预见性不同
B、阶段不同
C、主体不同
D、劳动关系消灭的条件不同
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
合理化建议的征集与处理有哪些方法?
·
企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在
·
劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依
·
工资保障制度包括()
·
劳资协商的劳方协商主体是()ᦉ
·
以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。
·
国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市
·
以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()
·
关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表
·
以下属工资集体协商内容的有()。
热门试题
·
狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个
·
企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企
·
集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再
·
在我国的劳动标准体系中,国家级劳动标准属
·
非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订
·
变更劳动合同应当采用()形式。
·
未成年工是指年满()的劳动者。
·
简述劳动争议调解的程序。
·
区域性集体合同层级不包括()。
·
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
微信扫一扫-
搜题找答案
×