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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
培训课程的设置应体现的原则有（）。
A、及时进行信息反馈
B、符合企业和学员的需求
C、适时进行课理修订
D、符合成人学员的认知规律
E、体现企业培训功能的基本目标
正确答案:
B,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课
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保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
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课程内容选择的基本要求包括（）。
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培训效果行为评估的具体方法有（）
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年度培训计划的构成包括（）。
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结果评估层面的缺点主要有（）。
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管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
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培训课程设计的基本原则是？
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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外部培训具体应包括（）。
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年度培训计划由（）组成。
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关于培训评估，下列说法错误的是（）。
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一天的培训不要超过（）个目标。
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如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。（
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对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习
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课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，
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课程需求度调查的层次不包括（）。
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（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实
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