怎样抓好后勤人员的业务训练？
正确答案:
（1）依据法规，实施训练。结合本单位实际抓好落实，要防止随意性，坚持规范化；
（2）针对特点，组织训练。后勤训练的主要特点是：一是在职训练比重大，保障工作不能间断，不可能集大块时间专门搞训练。二是人员编制少，流动性比较大，以集进行训练。三是专业种类多，有的岗位专业技术要求较高，必须经过长时间的培训，才能胜任工作。四是季节性和阶段性较强。训练必须针对上述特点从各单位的实际出发，灵活组织实施，实行分类指导，对症下药，保证训练的针对性和有效性。
（3）科学安排，突出重点。一是解决工学矛盾。二是根据训练人员的不同情况，确定训练重点。三是结合实际，合理确定训练的重点科目、重点专业和重点人员，并在时间、经费、物资等方面给予重点保障。
（4）形式多样，保证落实。一是结合执行任务训练。二是岗位练兵。三是安排业务学习日。四是参观学习。
（2）针对特点，组织训练。后勤训练的主要特点是：一是在职训练比重大，保障工作不能间断，不可能集大块时间专门搞训练。二是人员编制少，流动性比较大，以集进行训练。三是专业种类多，有的岗位专业技术要求较高，必须经过长时间的培训，才能胜任工作。四是季节性和阶段性较强。训练必须针对上述特点从各单位的实际出发，灵活组织实施，实行分类指导，对症下药，保证训练的针对性和有效性。
（3）科学安排，突出重点。一是解决工学矛盾。二是根据训练人员的不同情况，确定训练重点。三是结合实际，合理确定训练的重点科目、重点专业和重点人员，并在时间、经费、物资等方面给予重点保障。
（4）形式多样，保证落实。一是结合执行任务训练。二是岗位练兵。三是安排业务学习日。四是参观学习。
答案解析:有
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