多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬管理
正确答案:
是指企业针对所有员工提供的劳务或服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式做出决策并不断进行调整的管理过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于
·
货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）
·
薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的
·
薪酬调查的工作步骤分别是哪些？
·
薪酬测算的主要作用是（）
·
绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2
·
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。
·
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付
·
企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可
·
员工福利的三个特点：补偿性、（）、集体性
热门试题
·
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给
·
工作评估法中数量的评估体系是指（）
·
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到
·
某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提
·
西方学者认为，货币薪酬指数化可以部分地消
·
问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作
·
现金现付制属于（）的一种。
·
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利
·
薪酬结构的内容有哪些？
·
我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔
