多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
顺序量化
正确答案:
先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋以相应的顺序数值。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
测验有两种基本的功能，即（）
·
评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的
·
什么叫做公文处理，它的三种形式是什么？
·
个性的特征有（）
·
如果按出题方式划分有（）和（）两类。
·
简述选拔性测评的特点？
·
研究表明，简历最初的效度系数为0.74，
·
素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理
·
测评的功能包括（）。
·
构建测评指标体系的六种基本方法的概念是什
热门试题
·
（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答
·
判断性问题
·
简述个人报告的特点和内容。
·
在评价中心的活动中，要求考生表现的是（）
·
集中趋势分析的最常用指标有：（）和（）两
·
请论述需求测试的功能、理论基础、适用对象
·
（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、
·
简述面试评价量表的两种方式。
·
由因子分析所产生的新变量的分数，称为（）
·
简述测评标准体系的编制方法。
