多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
简述工作设计的程序。
正确答案:
确定所属部门的工作任务、任务的分解和细化；确定岗位及其工作职责、组织分析、工作分析、问题诊断、针对问题的再设计。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态
·
将业务流程划分为有形的实物流程和无形的信
·
组织文化
·
职组
·
在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工
·
问卷法
·
在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是
·
在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求
·
宏观工作环境中的内部环境主要包括（）
·
扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利
热门试题
·
在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容
·
工作研究的技术方法有（）。
·
在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、
·
工作分析效益评估
·
将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是
·
属于工作分析的基础性方法的是（）。
·
在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理
·
工作规范
·
适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准
·
最传统的一种工作设计方法是（）。
