多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
组织的基本管理职能是（）
A、获得最大的经济效益
B、技术开发
C、人力资源管理
D、开拓市场
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
·
企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响
·
人力资源战略包含以下几个层次（）
·
培训实施需要注意的事项（）
·
人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
·
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实
·
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关
·
工作分析和工作设计的理论基础是（）
·
基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
·
组织的基本管理职能是（）
热门试题
·
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评
·
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是
·
"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国
·
（）的管理强调管理者或者组织高层需要用一
·
人力资源规划的意义是（）
·
人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（）
·
（）是人力资源战略实现的保障。
·
岗位评价必须遵循以下原则有（）
·
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
·
（）是进行人力资源规划的依据。
