多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
按劳付酬
正确答案:
只对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬，提供的劳动多所制服的报酬就多；反之就少。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）
·
需求价格
·
下面哪些是影响薪酬的内在因素？（）
·
整体薪酬有哪些特点？
·
薪酬结构设计中最为关键是（）
·
在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸
·
薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环
·
简述薪酬的概念。
·
劳动力市场
·
让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为
热门试题
·
某大型国有企业原有的工资制度概括如
·
下列不是计时薪酬的不足的是（）
·
简述经营者年薪制的特点。
·
宽带薪酬体系设计流程？
·
企业生命周期一般划分为（）
·
若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费
·
薪酬管理的目标有（）。
·
绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
·
某位教师刚刚取得管理学硕士学位，并在高中
·
无限计件薪酬
