多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
培训转化的四个层面中最高层次为（）
A、依样画瓢式
B、举一反三
C、融会贯通
D、自我管理
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
头脑风暴法
·
培训转化的四个层面中最高层次为（）
·
人力资源开发需求分析
·
简述人力资源开发的目标。
·
绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
·
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
·
培训迁移实质上也是一种（）迁移。
·
横向迁移
·
重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变
·
组织再造
热门试题
·
试述角色扮演法的优点。
·
人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于
·
职业生涯发展通道的主要内容中，核心内容是
·
绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“
·
开发需求分析中所使用的最典型的方法有（）
·
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源
·
简述职业生涯的基本含义。
·
操作演示法
·
管理人员开发需求分析方法包括（）
·
职业生涯开发的共同性原则
微信扫一扫-
搜题找答案
×
