多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。
A、增加自己的付出
B、减少自己的付出
C、增加比较对象的投入
D、增加比较对象的回报
E、离职
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领导与管理是等同的。
·
人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
·
根据罗克奇价值观调查表，属于工具型价值观
·
密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（
·
冲突管理就是采取各种措施消灭或减少冲突。
·
一组分散的知觉对象包围一个空间时，容易被
·
海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可
·
促进创造性的群体决策技术有（）。
·
在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
·
利维特采用实验的方法揭示了不同的正式沟通
热门试题
·
谈判中只要一方采取整合性谈判战略谈判就会
·
我们所说的：东北人直爽，湘女多情；德国人
·
情绪理解与情绪智力无关。
·
情绪的发生是无法调节和控制的。
·
把人的需要分为成就需要、亲和需要（或称归
·
在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（
·
如果一个组织中的领导与下属关系好，任务结
·
组织氛围是造成冲突的原因之一。
·
在重控制、抢时间的情况下适用的正式沟通网
·
下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可
微信扫一扫-
搜题找答案
×
