多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）
A、成就需要
B、权力需要
C、亲和需要
D、安全需要
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“歧视是错误的”信念是对价值观的阐述。这
·
根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情
·
领导者的根本宗旨是（）
·
非正式群体形成的原因有（）。
·
勒温的放任式领导方式有哪些特点（）
·
七种权力基础中哪些来源于个人？哪些来源于
·
（）是指当假设（也许这种假设是错误的）某
·
在群体中应用BS法具有（），即由于大家交
·
关于组织文化理论，下列表述错误的是（）
·
K•卢因的“群体动力论”援引
热门试题
·
弹性结构原则包括哪些内容（）
·
能力指一个人顺利完成某种活动而在主观方面
·
简述PM领导类型理论
·
选项中哪些群体属于假设群体（）
·
如何进行情绪的调适与情感的培养？
·
管子的“仓廪实则知礼节，衣食足而知荣辱”
·
管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的
·
简述民主的基本价值。
·
知识的转换和增值涉及的要素不包括（）。
·
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是
