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薪酬管理

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拖后政策优缺点？

正确答案: 优点：（1）、有助于提高员工的组织承诺度（2）、成本压力小
缺点：（1）、削弱企业吸引和保留员工的能力（2）、员工流失率较高（更多留下来得，以合作伙伴身份出现）
答案解析:有
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