多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
（）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。
A、能级对应原则
B、优化原则
C、及时反馈原则
D、一致性原则
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有关劳动者个人行为的信息属于劳动者（）
·
编写工作说明书的准则有哪些？
·
工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换
·
工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）
·
下列属于描述性统计方法的是（）
·
海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）
·
职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）
·
职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪
·
代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之
·
简述岗位分类的作用。
热门试题
·
传统工作分析方法有哪些？
·
通常可选取总岗位（）%作为标杆岗位。
·
简述在组建工作分析小组时需要注意的问题。
·
工作描述与工作规范的区别主要表现为哪些方
·
（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，
·
Levine（1983）通过实际测量工作
·
简述点数法进行职位评价的步骤。
·
工作日志法的基本程序包括准备阶段、（）、
·
当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。
·
工作分析人员中最关键的是（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
