多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最大的方法是()
A、工作标识
B、工作权限
C、工作规范
D、工作程序
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
猎头公司的工作模式不包括()。
·
在人力资源选拔当中,对于什么的考察越来越
·
行为描述面试的前提是假定一个人的()最能
·
录用面谈有哪些误区()
·
职位说明书应该由人力资源部门制订,业务部
·
职位说明书应该由一线经理制订,人力资源部
·
一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折
·
PAQ在我国不很适用。
·
下列属于招聘间接成本的是()。
·
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解
热门试题
·
在初步确定薪酬标准和结构后,人力资源部负
·
员工信息的保管,主要包括()
·
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()
·
请论述招聘策略中的人员策略。
·
职业生涯强调对职业的静态描述。
·
招聘过程中较难的是()。
·
关于面试的工作流程,正确的陈述是()
·
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
·
人的行为是可以()。
·
招聘与选拔就是指找人与招人。
微信扫一扫-
搜题找答案
×