多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于()
A、巩固员工忠诚度
B、增强企业凝聚力
C、促进企业文化建设
D、激励青年员工增长技能
E、杜绝老年员工后顾之忧
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
·
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正
·
“通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效
·
与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包
·
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入,
·
企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎
·
某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩
·
工作文化中的职能型文化下,工作的重心集中
·
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
·
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
热门试题
·
薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本
·
与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享
·
360度考核法又称为“全方位考核法”,其
·
期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下
·
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
·
简述关键绩效指标法的概念。
·
通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬
·
企业内部发起绩效考核的方式为()
·
项目完成能力薪酬体系导入之后,企业要想实
·
简述薪酬的概念,并从对员工、对企业、对社
微信扫一扫-
搜题找答案
×