多做题，通过考试没问题！
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）
A、代表人物比较
B、两极排序考核
C、成对比较考核
D、分级考核
E、比例控制考核
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
执行的背后是：（）。
·
员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应
·
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属
·
考核合理不合理取决于两个字是：（）。
·
特征法
·
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素
·
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
·
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意
·
以下属于激励薪酬计划的是（）
·
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪
热门试题
·
一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）
·
简述薪酬管理的概念。
·
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
·
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激
·
年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度
·
目标管理就是在于调整员工和企业的：（）。
·
平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）
·
在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模
·
基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位
·
（）环节设定绩效指标和绩效标准。
