多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出理的问题，这是（）
A、研讨法
B、头脑风暴法
C、案例分析法
D、事件处理法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷
·
管理技能的开发模式有（）。
·
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求
·
工作分析的结果可以用来确定相应的（）。
·
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），
·
既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及
·
三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格
·
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
·
各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的
·
态度型培训法包括（）
热门试题
·
对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个
·
受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学
·
SWOT分析中：S-组织优势，W-组织劣
·
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整
·
员工培训的特点（）
·
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情
·
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）
·
（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的
·
（）方法，传授内容多，知识比较系统，有利
·
作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习
微信扫一扫-
搜题找答案
×
