多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训方法有什么？
正确答案:
（1）坐在内尔旁边。
（2）工作指导。
（3）辅导法。
（4）导师制。
（5）工作轮换。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试论述培训评估的数据收集方法。
·
酬体系设计主要是（）
·
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种
·
运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专
·
每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强
·
简述应用要素比较法时的工作程序？
·
你是如何理解“培训很贵，但不培训更贵”这
·
社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴
·
在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。
·
人力资源开发的目的不包括（）。
热门试题
·
失业保险的定义是什么？
·
薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要
·
结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主
·
人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关
·
一般情况下，人力资源使用价值（），其成本
·
常用的培训方法有演示法、（）和（）三种。
·
影响组织“投资方向”的因素中，是根据收益
·
社会学研究的主要对象是（）。
·
主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利
·
在职培训（J-Learning）
