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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。
A、角色扮演法
B、管理游戏法
C、无领导小组讨论法
D、文件事务处理训练法
正确答案:
D
答案解析:
有
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最新试题
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以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
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对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
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（）是员工教学计划的核心。
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企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）
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培训的软环境有（）。
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人力资源开发的组成部分是（）。
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课程内容选择的基本要求包括（）。
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员工的培训课程计划不包括（）。
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（）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解
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年度培训计划的内容包括（）。
热门试题
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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）
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培训评估的层次包括（）。
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中层管理人员主要培养他们的（）。
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培训目标的层次不包括（）
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培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
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培训课程需求度调查表述正确的是（）。
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（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立
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管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本
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企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（
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