多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同
B、劳动合同
C、劳动规章制度
D、职工代表大会
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）
·
集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是
·
未成年工是指年满（）的劳动者。
·
不可以作为规章制度公示方式的是：（）
·
（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
·
劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时
·
在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最
·
劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有
·
（）一般作为职工董事的首推候选人。
·
实行计件工资制的，在法定工作时间以外加班
热门试题
·
我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
·
我国职工民主参与的形式有（）。
·
影响劳动争议的因素有哪些（）。
·
宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根
·
以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）
·
简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。
·
劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用
·
用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，
·
劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动
·
下列不属于集体协商制度的是（）。
