多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
A、经验判断法
B、面谈法
C、资料分析法
D、观察法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）不属于导致培训结果评估困难的因素。
·
属于培训过程中的风险的是（）
·
企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和
·
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
·
学习的原则包括：①逐渐分化原则②综合贯通
·
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（
·
现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经
·
（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到
·
设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（
·
培训效果评估的指标有（）。
热门试题
·
培训效果评估的作用包括（）
·
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应
·
绘制学习地图最关键的步骤是（）。
·
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工
·
制定培训规划的基本步骤有哪些？
·
各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成
·
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）
·
受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学
·
企业培训开发实施管理系统包括（），核定培
·
（）不是培训需求的来源。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
