多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
E、海氏评价法
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
参加招聘会的主要程序是什么？
·
面对劳动力市场,人们的身份不包括（ ）。
·
劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方
·
2008年4月，傅某加入上海一外资
·
员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生
·
成功的目标管理应具备以下先决条件（）。
·
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激
·
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类
·
观察法适用于收集强调（ ）的信息。
·
应用文写作的主要表达方式有（ ）
热门试题
·
简述企业培训制度的内涵。
·
以下属于应用新技术的培训方法有（）
·
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为
·
组织分析的内容不包括如下哪些（）
·
在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但
·
设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动
·
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐
·
薪酬等级的形式有（ ）
·
期望理论给我们的启示有（）
·
培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管
微信扫一扫-
搜题找答案
×
