多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
“洋葱模型”中最内层是（）。
A、动机
B、个性
C、自我形象
D、价值观
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（
·
工作分析的结果有（）。
·
西方人员测评与选拔是以（）的发展为基础。
·
试述测评过程中会出现哪些心理干扰的主要形
·
在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过
·
评价中心的非正式化主要体现在测评过程的非
·
在编制简单频数分布表时，组数一般以（）个
·
再测信度，实质上是一种跨测评项目的一致性
·
美国军队现在选拔士兵所采用的测验方法是（
·
给每个指标分配不同的等级分数的加权是（）
热门试题
·
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
·
结构化面试有何特点？
·
求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部
·
企业发展的第一要素是（）
·
心理测验是对（）测量。
·
对测评资料的初步整理工作，一般通过（）和
·
都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来
·
各个变量值与算数平均数的离差平方之和为最
·
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效
·
下列属于客观性试题的是（）
