多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。
A、计量等级
B、主观性测评指标
C、计量规则
D、客观性测评指标
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
动态测评的缺点是（）
·
（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点
·
不属于无领导小组讨论类型的是（）（201
·
素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，
·
（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各
·
编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过
·
生产人员内部的比例关系不包括（）
·
素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看
·
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个
·
（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大
热门试题
·
美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个
·
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松
·
不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
·
下列属于群体决策法特点的是（）。
·
企业人力资源结构的合理化包括（）。
·
规范细化的阅卷制度，指的是（）。
·
行为描述面试的实质是（）。
·
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势
·
（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标
·
人员素质测评的基本原理有（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
