多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
简述绩效沟通的作用。
正确答案:
（1）绩效沟通是绩效管理体系不可或缺的
（2）绩效沟通是提高考核制度效率的基础
（3）绩效沟通有助于提高工作效率和满意度
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述行为锚定等级的优缺点。
·
在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单
·
绩效实施
·
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
·
在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法
·
某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
·
对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主
·
职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况
·
在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以
·
下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）
热门试题
·
人类绩效技术来源于（）
·
各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借
·
哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
·
平衡计分卡的功能有哪些？
·
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正
·
绩效考评的类型有（）。
·
（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核
·
BEST反馈的含义是：（）。
·
常规（维持）目标
·
目标管理的指导思想的基础是（）
