多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
简述绩效考核的目的。
正确答案:
（1）了解员工的工作进展。
（2）培养、开发和活用员工能力。
（3）实施岗位配置和工作轮换。
（4）为晋级晋升等人事决策提供依据。
（5）激励员工的积极性。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
特征法
·
经验总结法
·
绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
·
常见的特殊绩效奖项有（）等。
·
（）是绩效管理的开始环节。
·
长期绩效薪酬
·
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评
·
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，
·
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准
·
绩效考核的考核者可以是（）。
热门试题
·
薪酬调查的目的包括（）
·
下列（）回报属于内在薪酬。
·
绩效加薪
·
（）是绩效管理的依据。
·
根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点
·
短期绩效薪酬
·
（）是最常见的基本薪酬设定方法。
·
基本薪酬以岗位为依据决定。
·
简述利润分享计划中的奖金设计步骤。
·
绩效薪酬
