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绩效管理

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试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何更好地实现绩效管理的战略性。

正确答案: 原因:
(1)观念上的误区
(2)战略自身的空洞性
(3)部门间的目标冲突
如何实现:
(1)建立战略目标体系
(2)上下结合制定公司战略
(3)战略实施过程的适时绩效考核评价
(4)多指标半透明的评价方式
答案解析:
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