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人力资源管理

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制定工资等级表的原则是什么？

正确答案: 1）工资增加的幅度，即级差，应当是逐步递增的，或者是累进的。
2）工资等级的数目应当适当。
3）最高工资标准与最低工资标准的关系，即工资差额的倍数要合理。
答案解析:有
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