多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A、年功序列制
B、职务薪酬制
C、技术等级工资制
D、技能薪酬制
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管
·
以下（）是劳动者的权利。
·
简述制度化管理的内涵。
·
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方
·
企业决定录用人员之前一定要做的一件事是（
·
绘制网络图的基本方法有（）
·
工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人
·
隐含职权
·
简述工作说明书的内容及编写要求。
·
人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机
热门试题
·
工作分析的程序依次应该是（）。
·
中国职工民主参与具有层次高、参与管理直接
·
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）
·
职业生涯分析的基本方式主要有面谈和（）两
·
简述顺利实施绩效沟通的技巧。
·
员工培训的涵义包含三层意思，即（）。
·
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战
·
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型
·
我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成
·
试述员工培训与人力资源开发的关系。
