在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）

• A、列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
• B、在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书
• C、制定出雇员晋升人事计划
• D、开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动，力争为组织招聘到高质量的求职者
• E、同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策