多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ ）。
A、加班加点
B、工作班制
C、劳动工具
D、健康检查
E、伤亡事故处理制度
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评应遵循的基本原则有（）。
·
我国计时工资制一般的计算基准为（）
·
培训评估方式的设计有（）方式。
·
计时工资的工资数额的多少取决于（）
·
通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情
·
岗位分类的基本原则是（）
·
劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月
·
按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定
·
企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组
·
培训的配套激励制度主要包括（）
热门试题
·
培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的
·
劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进
·
培训过程中，教学方案的制订程序包括（）。
·
金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳
·
简述员工满意度调查的目的。
·
薪酬表现形式包括（）。
·
PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工
·
绩效管理的着眼点在于（ ）。
·
岗位规范的具体内容不包括（）。
·
下列关于360度评估的核心特征，说法错误
微信扫一扫-
搜题找答案
×
