多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是（）。
A、具体问题具体分析
B、取其精华，去其糟粕
C、脱离传统，彻底创新
D、全部继承，发扬光大
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
·
连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。
·
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
·
投射测验法属于（）
·
绩效考评可以分为（）三种类型。
·
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观
·
采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内
·
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生
·
福利的特性包括（ ）。
·
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
热门试题
·
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。
·
具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（
·
劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动
·
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（
·
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
·
人员流动中的惩罚措施有（）
·
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）
·
劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确
·
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效
·
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“
微信扫一扫-
搜题找答案
×
