多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A、元胜任特征
B、行业通用胜任特征
C、组织内部胜任特征
D、行业技术胜任特征
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业大学的组建模式包括（）组织模式。
·
现代人事管理之父是（）
·
职业生涯管理角色中，（）可以无拘无束、畅
·
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
·
（）属于人力资源管理的战略性职能。
·
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
·
简述企业集团的优势。
·
内部晋升的优势包括（）。
·
以下劳动关系领域的突发事件，依据有关规定
·
在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组
热门试题
·
下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（
·
简述员工职业生涯早期的组织管理。
·
关于EVA的说法，错误的是（）。
·
一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状
·
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（
·
下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（
·
在整个集团的发展运营中，要审视各个不同性
·
（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工
·
企业集团以（）为主要联结纽带。
·
职业生涯面谈一般由（）对员工实施。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
