怎样处理员工的加薪要求？

正确答案:当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释公司的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的绩效考评成绩。如果该员工的绩效考评良好，也没有得到加薪，就要认真的调查原因：是由于工作失误造成的，还是因为该员工的薪酬已经较高，不宜再加薪。

答案解析:有

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