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人力资源管理

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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

  • A、劣汰策略
  • B、竞争策略
  • C、试验策略
  • D、择优策略
正确答案:D
答案解析:有
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