多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
组织开发
正确答案:
指通过采用新的管理方法和组织文化,运用行为科学的理论和技术,通过组织这个载体赖变革员工态度、价值观以及信念的一系列有计划的人力资源开发活动。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
·
培训流程的第一步是()
·
见习培训是在()的附近安排适当的培训任务
·
简述从工作范围来看高层管理者的责任。
·
组织再造的方法包括()
·
职业生涯发展通道的主要内容中,核心内容是
·
生涯机会评估主要分析()对个人职业生涯发
·
企业获得成本优势的方法包括()
·
战略性人力资源开发
·
根据迁移的性质,可以将学习迁移分为()
热门试题
·
组织消肿可以直接导致企业组织结构的()
·
选择哪个层次的开发内容,应根据各个开发层
·
目标设置理论认为,当人对目标作出()时,
·
组织学习的动力是()
·
既是确定培训目标,也是实施培训方案的前提
·
简述职业生涯中期个人的管理任务。
·
职业概率=职业需求*竞争能力*竞争系数*
·
按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向
·
其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为(
·
按照评估的目的划分,可分为()评估和()
微信扫一扫-
搜题找答案
×