多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
组织变革
正确答案:
就是指应用行为科学的理论研究群体动力、领导行为和组织在设计等问题,改变个体在组织中的地位、建立组织的新型结构、形成组织运行新机制的活动过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
·
企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有
·
前瞻性培训需求分析模式
·
在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业
·
根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
·
个人组织化过程中组织承担的职责有()
·
以提出改进培训项目建议为目的,而不是以是
·
简述个人职业生涯规划的原则。
·
试述为使管理人员开发项目的设计更加合理应
·
工作轮换法
热门试题
·
班杜拉认为,在通过观察景象学习时对行为起
·
非特殊成分的迁移
·
下列管理开发方法中,潜能开发包括()
·
支架式教学
·
简述个人职业生涯规划的作用和意义。
·
E-Learning促成了()的学习方式
·
通常一个完整的人力资源开发体系包括:()
·
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和
·
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心
·
狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的
微信扫一扫-
搜题找答案
×