多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
管理幅度
正确答案:
管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在具体进行工作设计时，必须考虑的因素有（
·
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、
·
观察法
·
任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上
·
工作描述需要描述的信息主要有（）。
·
工作轮换的好处主要有（）。
·
在同一岗系内，工作轻重程度相近的岗位群被
·
简述问卷调查法的缺点。
·
工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定
·
工作分析效益评估
热门试题
·
通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样
·
工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员
·
职位分析问卷主要分为（）。
·
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷
·
适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，
·
在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容
·
使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时
·
在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、
·
岗位评价需要遵循的基本原则有（）
·
在工作设计的发展历程中，从20世纪40年
