多做题，通过考试没问题！
职业生涯管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
职业生涯管理
员工职业生涯的一般规律是（）
A、由通才变为专才
B、由管理工作变成技术工作
C、由关心家庭问题到关心工作
D、由垂直上升到水平飞行
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
做事注重细节的精确，这类人适宜从事（）职
·
有效实施继任计划需考虑的问题是什么？
·
哪个选项不是职业的特征（）
·
抓住机遇，正确定位，先择业后就业。
·
从内容上划分，兴趣包括（）
·
如何从面试中学习经验？
·
长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理
·
按照目标的性质可以将职业目标分解为（）
·
在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析
·
职业是一个人（）和（）的基础，而岗位成才
热门试题
·
职业生涯规划指导手册
·
简述积极自我对话和消极对话。
·
要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努
·
影响职业选择的主体因素主要包括（）
·
以下各项不属于中职毕业生职业初选时需要把
·
（）一般由基本操作技能相遇，工作内容、社
·
人要生存就要工作，我们通过职业活动为社会
·
有关外企的法律特征，下列说法错误的是（）
·
员工职业生涯发展的一般规律不包括（）
·
情感型者如何决策？
