多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
以下属于利用组织结构来管理冲突的是（）。
A、团队建设
B、调查反馈
C、第三方调节
D、发挥规则和程序的作用
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和
·
以下属于双向沟通的优点的是（）。
·
我们所说的：东北人直爽，湘女多情；德国人
·
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会
·
凯利的三维归因理论认为，要找出行为真正的
·
“促进规则的公正无偏”反映的是何种伦理价
·
在A、B型人格分类中，需要审慎思考和耐心
·
以下属于口头沟通的优点的是（）。
·
我国古代儒家学说中性恶论的代表人物是荀子
·
调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高
热门试题
·
信念会影响知觉双方的感觉和行动，并最终变
·
以下哪些属于马斯洛理论的社交需要？（）
·
人的知觉是知觉主体、知觉对象和外界环境相
·
工作压力越大，工作绩效越高。
·
程序化决策的特点是，决策者把权力下放给下
·
乡村俱乐部型的领导关注人，但不关注工作。
·
有人倾向于将成功归因于外部的因素，如运气
·
轮式网络在重控制、抢时间的情景下比较适用
·
费舍（Fisher）和尤利（Ury）在《
·
在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
