优秀人力资源专业人员的业务知识能力是指（）

• A、设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
• B、以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
• C、能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
• D、了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力