从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

• A、为员工增加薪酬
• B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
• C、提高员工的培训效果
• D、促进员工的职位的晋升
• E、为企业的人力资源决策提供依据