多做题，通过考试没问题！
劳动保障协理员
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动保障协理员
劳动合同可以约定试用期，但是最长的不的超过（）
A、6个月
B、1年
C、3年
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
1883年德国颁布（），标志着医疗保险作
·
政府部门及其工作人员违反《就业促进法》规
·
残疾有哪几种分类方法？
·
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动
·
劳动保障统计的工作过程：统计调查方案拟订
·
为什么要制定《就业促进法》？
·
订立劳动合同的合法原则是什么？
·
街道社区创业服务的工作核心是（）
·
职业培训在培训方法上，强调理论知识教育和
·
社会保障支出的增长速度应该（）
热门试题
·
劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是（）
·
郑功成关于社会保障的定义包括了如下必备要
·
根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位
·
组建信息服务队伍必须以（）为主体
·
根据《国务院关于进一步加强就业再就业工作
·
根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确
·
如果对失业人员选择培训项目提出建议，应站
·
下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合
·
下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中
·
社会劳动力和退休人员信息采集
