多做题，通过考试没问题！
06091薪酬管理
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
简述员工福利对企业的作用。
正确答案:
（1）吸引并留住人才
（2）提高生产率
（3）提高满意度
（4）增强凝聚力
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战
·
不属于浮动工资的是（）
·
请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
·
薪酬对于员工的意义在于（）
·
下列选项中被称为风险薪酬的是（）
·
作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的
·
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争
·
我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处
·
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最
·
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，
热门试题
·
销售人员薪酬方案的类型有（）
·
效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下
·
（）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原
·
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（
·
简述薪酬管理的目标。
·
下列分析属于职位工资制缺点的是（）
·
下列选项中属于公司战略的是（）
·
简述薪酬结构设计的基本原则。
·
简述个人绩效奖励计划的种类。
·
简述社会人假设的内容。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
