多做题,通过考试没问题!
国际人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标,是要为员工提供一种()。
A、职业安全
B、工作安全
C、工作技能
D、职业规划
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
·
狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国
·
下列哪一项不是外派人员的特点()。
·
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
·
跨国公司发展分为哪几个阶段?()
·
在挑选跨国公司人员时,首先考虑的标准包括
·
外派人员的职责()。
·
将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
·
以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心
·
以下哪些属于多中心模式的优点()。
热门试题
·
文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知
·
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是
·
日本国际企业往往采取()考评机制。
·
在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以
·
简述外派人员对母公司的意义。
·
下列各项中不是人才本土化目的的一项是()
·
外派人员的特点包括下列各项中的()。
·
跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提
·
下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式
·
权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等
微信扫一扫-
搜题找答案
×