多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
（）不属于福利管理的主要内容
A、明确实施福利的目标
B、明确福利的支付形式和对象
C、工资总额的管理
D、评价福利措施的实施结果
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业文化的核心是（）
·
如果某公司每人每小时的标准产出为25个单
·
工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌
·
什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对
·
工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），
·
劳动定额的基本表现形式有（）。
·
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的
·
在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.
·
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有
·
某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联
热门试题
·
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）
·
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称
·
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收
·
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下
·
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
·
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新
·
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
·
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）
·
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
·
下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（
微信扫一扫-
搜题找答案
×
