多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
A、资料分析法
B、功能性职能工作分析法
C、职位分析调查法
D、管理职位描述问卷法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方
·
概述社会保障体系的组成部分。
·
绩效考评管理的意义何在？实施绩效管理需要
·
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
·
叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是
·
下列不属于绩效考评误差的是（）。
·
下面哪些是关于贝克尔的观点（）
·
招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对
·
简述绩效考评管理的原则。
·
“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）
热门试题
·
关于非结构面试的说法错误的是（）
·
表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）
·
招聘管理信息系统由（）构成
·
关于结构化面试说法正确的是（）
·
职位薪酬制度的特点和应用条件是什么？
·
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当
·
在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工
·
旅游人力资源管理有哪些特征？
·
智力正常的人指智商IQ在（）
·
人力资源规划的组织者和实施者是（）
