多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。
A、问卷调查法
B、观察法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作规范中的隐性任职资格包括（）。
·
“改善劳动组织，提高劳动生产率”这一基本
·
下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）
·
对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训
·
下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳
·
《动作研究》这个书的作者是（）
·
职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分
·
在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括
·
微观工作环境具体可分为自然环境和（）两方
·
整个岗位评价的关键环节是（）。
热门试题
·
职位分类法的优缺点说法不正确的是（）
·
要对工作系统进行分析，主要包括以下层面（
·
工作分析是一个（）。
·
工作分析结果的评估主要是评估（）。
·
贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定
·
莱瑟姆和韦克斯利提出，评分者之间的相关至
·
（）是点数法和因素比较法的结合。
·
职能工作分析法的优点是什么？
·
简述岗位分类的步骤。
·
简述岗位分析的主要内容。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
